مديريت منابع انساني
Afshin Dabiri's Blog About HR Profession
در مطالعه ای که بر روی این شرکت داشتم دریافتم که تصور اولیه ام سخت باطل بوده است. یاهو! فقط به فکر فناوری نیست. این شرکت با عینیت بخشیدن به مفاهیم مدیریت منابع انسانی زیرساخت های محکمی ساخته که ماحصل آن درآمدی بالغ بر سه و نیم میلیارد دلار در سال ۲۰۰۴ بوده است. جالب است که «مدیریت استعدادها» در این عرصه نقشی اهرمی برعهده دارد: نخست تعيين تعداد نیروي مورد نیاز، دوم شناسايي و جذب افراد لايق، سوم ارزيابي صحيح آنها، چهارم توسعه و پرورش دقيق افراد و دست آخر نگهداري «فقط» كساني كه ياهو! مي خواهد. در هدف هاي منابع انساني ياهو! بر حمايت از استراتژي شرکت تأكيد شده است. واحد منابع انساني اين شركت وظيفه دارد نشان تجاري ياهو! را مبتني بر استعدادهاي آن بنا كند؛ چارچوب استعدادها را در سراسر شركت توسعه دهد، كارهاي اداري، آموزش و توسعه را براي يكپارچگي بيشتر با هم تركيب كند، قابليت هاي رهبري را رشد دهد و عملكرد كاركنان را ارتقا دهد. در تصور آنها «استعداد» موتور محرك ياهو! است. نمي دانم آيا شما هم مثل من اين حس را داريد كه در انواع كنفرانس ها و همايش هاي كشور ما به ويژه از خانوادهي مديريتي آن، هر كسي که مي خواهد كمي فضل فروشي كند سراغ استعارهي ملال آور «قورباغه ي پخته» از كتاب فاخر پنجمين فرمان جناب پيتر سنگه (يا پيتر سنج (!)) مي رود و با آب و تاب فرآيند مهيج آن را بازگو ميكند؟ پرسش اين است كه آيا براستي تنها قسمت قابل درك اين كتاب همين مثال است يا احیاناْ اشكال از مترجم کتاب و یا كاربر آن است؟! خبر اينكه، امروز تصاوير اين دو قورباغهي نگون بخت آزمايشگاهي را پيدا كردم. لطفاً این فایل را در جايي به رسم امانت ذخيره كنيد تا اگر روزي - از بد حادثه- يكي از آن دست سخنرانان شهير به پستتان خورد، انيمشين مربوطه را براي حضرتش ايميل كنيد تا زین پس حداقل ذکری متفاوت از مصيبت «بي تفاوتي به رخدادهاي محيطي» براي حضار بعدي روايت نمايد. هر از گاه كه در سايت هاي مختلف در مناقب جناب ديو اولريش مؤلف كتاب «طرح ارزش آفريني منابع انساني» مطالبي مي خواندم، از اينكه وي را اين همه تحويل مي گرفتند شگفت زده مي شدم. با ترجمهي همين كتاب بيشتر به ارزش كار ايشان پي بردم و فهميدم كه او چرا در خط مقدم نهضت نوين منابع انساني قرار دارد. اما امروز دليل محكمي بر اين همه محبوبيت ايشان يافتم. در مجله منابع انسانی كه از قرار معلوم سايت وزین و معتبري است، نتيجه ي يك نظرسنجي گسترده درج شده كه به موجب آن 100 نفر از علماي منابع انساني و سازمان و مديريت فهرست شده اند. برايم جالب بود که در حضور بزرگانی نظیر «چارلز هندي» «پيتر سنگه» «استفن كاوي» «تام پيترز» «دانيل گولمن» و «ادوارد د بونو» در رتبههای سوم، دهم، هفدهم، بيست و دوم، بيست و سوم و چهل و هشتم، جناب آقای اولریش در صدر فهرست حاکم بلامنازع است. دلايلي كه از زبان چند تن از صاحبنظران مبنی بر جايگاه رفيع ايشان ذكر شده خواندني است. مي خواستم خلاصه اي از آن را در اينجا بنويسم، ولی بیم آن داشتم كه جان كلام ادا نشود... در اینجا هم می توانید با صدا و چهره ي ديو اولريش آشنا شويد.
| Design By : Night Skin |
شاید بدبینانه باشد اگر بگوییم ما هنوز اندر خم تلقی مکانیکی از انسان سازمانی گرفتاریم؛ اما آدمی به امید زنده است و باید گفت و نوشت و عمل کرد تا از پس این ویرانه های مدور، افق سرسبز امید نمایان شود.
از سال 84 كه دفتر اين وبلاگ را گشودم اتفاقاتي در مديريت منابع انساني كشور افتاده كه البته بايد بر سرعت آن افزوده شود. در اين ميان بازخورهايي كه از گوشه و كنار مي رسد حاكي از بي اثر نبودن عملكرد اين وبلاگ است و اين جاي خوشحالي است.
پیوندهای روزانه
