مديريت منابع انساني
Afshin Dabiri's Blog About HR Profession
از همراهي شما در سالي كه گذشت سپاسگزارم و اميدوارم در سال آينده نيز لحظات ارزش آفرين و پرثمري را با هم سپري كنيم. نوروزتان پيروز! یک شاخه گل سپید تقدیم تو باد رقصیدن برگ بید تقدیم تو باد تنها دل ساده ای است سرمايهي ما آن هم شب پاک عید تقدیم تو باد «ششمين كنفرانس بين المللي مديريت» درتاريخ 30 آذر لغايت 2دی ماه 1387 توسط دانشكده مديريت و اقتصاد دانشگاه صنعتي شريف و گروه پژوهشي صنعتي آريانا و با همكاري انجمن علوم مديريت ايران برگزار خواهد شد. زمان ارايهي مقالات و تجارب مديريتي از تاريخ 17 فروردین تا 15 تیر ماه 1387 خواهد بود. همچنين برنامه ريزي براي حضور استادان صاحب نظر بين المللي از موسسات معتبري نظير IMD سوئيس در حال انجام است. تلفنهای دبیرخانه: 4- 88342900 (+) پایگاه اینترنتی ششمين مجمع عمومي ساليانه انجمن دانش آموختگان دانشكده نفت تهران با حضور نمايندگان وزارت كشور از ساعت 16 روز دوشنبه بيستم اسفند ماه 1386 در سالن آمفي تئاتر باشگاه شماره يك صنعت نفت برگزار ميشود. دستور جلسه، انتخاب اعضاي هيأت مديره و سياستگذاري آينده انجمن مي باشد. از كليه اعضا، دانشجويان فعلي و دانش آموختگان دانشكده نفت تهران و اعضاي هيأت علمي دانشگاه صنعت نفت دعوت ميشود در اين جلسه حضور به هم رسانند. هيأت مؤسس از برگزار كنندگان اين مراسم كه فرصتي براي تجديد ديدار دوستان قديمي فراهم ساخته اند سپاسگزارم. قرار است در اين مراسم از دوست نازنين سفر كرده «حسين عليزاده» نيز یادی کنیم. او چند ماه پيش ناباورانه در اثر سانحهي رانندگي از ميان ما رفت. حسين اواخر دورهي دكتري را طي مي كرد. هرچه از قلب رئوف و دل دريايي او بگوييم كم گفتيم. روحش شاد... در اغلب كشورهاي توسعه يافته و حتي در برخي كشورهاي در حال توسعه، جايزه منابع انساني مرسوم شده است. اين جايزه به سازمان هايي داده مي شود كه در مديريت سرمايه هاي انساني خود به امتياز قابل قبولي دست مييابند. به طبع سطوح مختلفي براي آن تعريف شده است. از جمله مي توان به جايزه منابع انساني استرالیا اشاره كرد که امسال وارد هفتمین سال خود می شود. در ايران اما دو سه سالي است زمزمه هاي پيدايش جايزه ملي تعالی منابع انساني به گوش مي رسد. حتي كار از زمزمه فراتر رفته و انجمن مديريت منابع انساني ايران، این جایزه را طراحی و در پنجمين همايش تعالي سازماني آن را معرفي كرده است. از قرار معلوم مراحل انجام آزمايشي جايزه در چند سازمان انجام شده و اميد مي رود كه براي سال آتي شاهد اجراي رسمي آن باشيم. اما بنیاد توانمندسازی منابع انسانی ایران نيز جايزه اي با عنوانی مشابه طراحي كرده و قرار است در اوايل سال آتي آن را در نهمین كنفرانس توسعه منابع انساني اروپا معرفي كند. اين دو اتفاق نشان مي دهند كه دانش منابع انساني به جايگاه راستين خود نزديك شده و اهميت قابل توجهي ميان دانش پژوهان و مديران پيدا كرده است. با اين حال، در راستاي اصل هم افزايي، مناسب تر خواهد بود كه همچون ساير شاخه هاي علمي و تجربي شاهد وحدت فرماندهي در اين رشته باشيم. تا يكي دو سال پيش، تعالي سازماني نيز توسط دو متولي اداره مي شد و هر متولي مبادرت به تربيت ارزياب و ارزيابي سازمانها ميكرد. جالب آنكه برخي سازمان ها خود را با هر دو متولي محك مي زدند و اين گونه اسباب قياس خود را از هر دو زاويه فراهم مي كردند! ولي خوشبختانه در نهايت يكي از آنها سكان تعالي سازماني را در اختيار گرفت. سرنوشت جايزه ملي منابع انساني چه خواهد شد؟ ششم و هفتم اسفند ماه، قرار است پنجمین همايش تعالي سازماني برگزار شود. تداوم اين حركت خود جاي اميدواري است و بايد آن را گرامي داشت. سال گذشته چهار شركت موفق شدند به تنديس بلورين دست پيدا كنند. این شرکت ها عبارتند از: ايران خودرو، فراسان، ساپكو و فولاد مباركه. پنجاه شركت ديگر نيز موفق به دريافت تقديرنامه و گواهي تعهد به تعالي سازماني شدند. با توجه به تجربهي چهارسالهي خود در فرايند ارزيابي تعالي سازماني، ذكر سه نكته را ضروري مي دانم:
| Design By : Night Skin |
شاید بدبینانه باشد اگر بگوییم ما هنوز اندر خم تلقی مکانیکی از انسان سازمانی گرفتاریم؛ اما آدمی به امید زنده است و باید گفت و نوشت و عمل کرد تا از پس این ویرانه های مدور، افق سرسبز امید نمایان شود.
از سال 84 كه دفتر اين وبلاگ را گشودم اتفاقاتي در مديريت منابع انساني كشور افتاده كه البته بايد بر سرعت آن افزوده شود. در اين ميان بازخورهايي كه از گوشه و كنار مي رسد حاكي از بي اثر نبودن عملكرد اين وبلاگ است و اين جاي خوشحالي است.
پیوندهای روزانه
