ششم و هفتم اسفند ماه، قرار است پنجمین همايش تعالي سازماني برگزار شود. تداوم اين حركت خود جاي اميدواري است و بايد آن را گرامي داشت. سال گذشته چهار شركت موفق شدند به تنديس بلورين دست پيدا كنند. این شرکت ها عبارتند از: ايران خودرو، فراسان، ساپكو و فولاد مباركه. پنجاه شركت ديگر نيز موفق به دريافت تقديرنامه و گواهي تعهد به تعالي سازماني شدند. با توجه به تجربه‌ي چهارساله‌ي خود در فرايند ارزيابي تعالي سازماني، ذكر سه نكته را ضروري مي دانم:

• نخست، به نظر مي رسد در تشكل «ارزيابان تعالي سازماني» انسجام و سخت‌گيري بيشتري مورد نياز است. هرچند كوشش هاي فراواني براي تربيت ارزيابان صورت گرفته، با اين حال توانمندي ارزيابان و انجام كامل فرايند ارزيابي نيازمند بررسي، نظارت و حمايت دقيق‌تري است. هر اندازه به سوي «حرفه اي شدن» تشكل ارزيابان حركت كنيم، اعتماد مديران سازمان هاي مختلف به تعالي سازماني افزايش خواهد يافت.
• دوم، مديران ارشد سازمان ها بايد بپذيرند كه نقش بي بديلي در جدي تر شدن فرايند ارزيابي و ساختن فرهنگ تعالي در سازمان خود دارند. نبايد چنين برداشت شود كه موسم ارزیابی مي آيد و مي رود و همه چيز تنها در سطح ظواهر خلاصه مي شود. عمق يافتن تعالي سازماني درگروي تسري باورهاي مديريت ارشد در لايه‌هاي سازمان است. زير باران ارزیابی بايد قدم زد...
• سوم، شركت كردن پي در پي سازمان ها در فرايند ارزيابي عارضه اي است كه مي تواند سبب يأس و دلزدگي مديريت و كاركنان شود. چنانچه بتوانيم به عميق تر شدن تعالي در شركت خود اطمينان كنيم، حضور هر ساله در اين فرايند عايدي چنداني براي سازمان نخواهد داشت. تعالي سازماني همچون سفر است و نبايد اين انتظار ايجاد شود كه چون امسال تقديرنامه گرفتيم، پس سال آينده حتماً بايد تنديس بگيريم! همانطوركه در مفاهيم مدل آمده است، هر سطح جايزه چندسالي اعتبار دارد و بهتر است بجاي گرفتار شدن در دور جايزه گرفتن هاي سالانه، به توسعه‌ي سطح و عمق تعالي بيانديشيم.